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为什么同是家族企业的微软、沃尔玛、丰田成为巨无霸,而我们的众多企业却总是难以做大? 为什么家族企业可以办小办好,却不能做大做强,一大就有问题? 为什么您的企业人才流失严重,另立山头现象屡次发生? 为什
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课程内容: 一、非诚勿扰 1、“非诚勿扰”游戏 2、人生之路的思考 3、魅力人生从哪开始 二、关键点认知 1、个人品牌认知 2、打造超强个人品牌的平台 3、打造超强个人品牌的力量 4、打造超强个人品牌
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前言 一、人力资源管理概论 二、人力资源管理的含义 三、人力资源管理的过程 第一讲 绩效管理 一、绩效管理的含义 二、绩效管理的流程 三、绩效考核的方式 四、绩效考核的方法 绩效管理案例一:了解 一
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课程内容:第一版块:体制 1、合作化体制 2、期权化体制 3、 薪酬化体制 4、分红化体制 第二板块:思维 1、招聘培训 2、企业选人留人 3、会议 4、价值 第三版块:渠道营销 1、渠道对接 2、渠
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【课程内容】(可根据企业实际情况特定) ·企业发展的两种模式 ·民企执行力现状分析 ·团队建设的四个层面 ·什么是执行力? ·团队执行力病因分析及解决方案 ·把握执行力的三个核心 ·优秀员工的执行心态
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课程内容: 1. 传统营销方式如何对接新媒体营销 2. 现场帮您设计和提炼自己产品卖点 3. 销售团队如何建设和训练 4. 如何通过微平台重新打造企业营销体系 5. 如何通过微平台零成本打造企业吸客、
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如果您的员工能与企业同舟同济,从抱怨问题到主动解决问题,从为老板工作到为自己工作,从全力应付到全力以赴;如果企业员工从做一天和尚撞一天钟到具备高度的责任心和对企业的忠诚度,这样的转变您有兴趣吗? 《为
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课程内容: 一、销售原理及关键 1. 销售、买卖的真谛 2.人类行为的动机 3.面对面销售过程中客户心中所想 二、如何制定营销计划 1.市场调研 2.寻找机会 3.明确目标客户 4.产品与服务的市场定
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课程内容: 第一篇 执行与企业发展 1、什么是执行力 2、企业发展的斜坡理论(讨论与共创) 3、企业发展的加速度理论(讨论与共创) 4、企业管理的两个不同维度 第二篇 组织执行力的核心因素 一、心态管
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